合同写的绩效是0,1%,但是半年的工资绩效都是按

您可以主张按1%发放绩效，需具体核实合同与实际发放情况。
根据《劳动合同法》，若公司未按合同约定支付工资，您有权要求补发。若公司拒绝，可能构成欠薪，严重影响您的合法权益，可考虑法律途径解决。
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常见处理方式有协商、劳动仲裁、诉讼等。
建议先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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可要求补发绩效。
具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与公司人力资源部门沟通，要求按1%补发；3. 若公司拒绝，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁不成，向法院提起诉讼，要求公司支付差额及可能的经济补偿。