试用期被要求离职怎么处理

试用期被要求离职，应依法维权。根据《劳动合同法》，劳动者试用期内离职需提前3天书面通知，且工资不得低于约定工资的80%。不及时处理可能导致权益受损，如工资被克扣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被离职，这样做：1. 与用人单位沟通，了解离职原因，尝试协商；2. 若协商无果，准备证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职常见处理方式为协商或法律途径。可先与用人单位协商，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，协商快捷但可能结果不满，法律途径虽耗时但更有保障。