没有签劳动合同交社保?

您可能进一步想问，在没有签订劳动合同但已经缴纳了社保的情况下，是否算作公司的正式员工。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但实践中，缴纳社保通常被视为存在劳动关系的一种证明。尽管有社保缴纳记录，若缺乏书面劳动合同，仍可能面临劳动关系认定的争议。此时，可依据《劳动合同法》第七条关于事实劳动关系的规定，通过工资支付凭证、考勤记录等证据来证明劳动关系，进而主张正式员工待遇。
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您可能还想了解，在没有签订劳动合同且未缴纳社保的情况下，如何维权。首先，收集工作证明，如工资条、工作服、聊天记录等。其次，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最后，可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付双倍工资。
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从法律角度看，公司不签劳动合同不交社保将面临多重后果：一是根据《劳动合同法》第八十二条，需支付双倍工资作为补偿；二是根据社保相关法律法规，需补缴社保并可能面临罚款；三是劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这些后果旨在保护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。