朋友借钱不还，可协商或起诉解决。依据《民事诉讼法》，若朋友长期拒还，你可提起诉讼维护权益。不及时处理，可能影响你的资金回笼和信任关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

您需通过诉讼向借款人追偿，不足部分再由担保人承担。依据《担保法》，一般担保人仅在债务人财产不足时承担责任。若不及时处理，可能面临承担全部债务的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

银行卡绑定不良软件后，应立即解绑并检查账户安全。分析：从法律角度看，银行卡绑定不良软件可能导致个人信息泄露和财产损失。因此，一旦发现绑定，需立即采取措施解绑，并检查账户交易记录，确保资金安全。若已出现资.

可以要求双倍工资。若有证据证明工作过，如工资流水等，根据《劳动合同法》，超过一个月未签劳动合同，可要求双倍工资，未及时签订可能影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

被他人骗到境外通常需国外报警，但特定情况可回国报案。依据《中华人民共和国刑法》，诈骗罪刑罚低于三年有期徒刑的不属属人管辖。不及时处理可能导致证据丢失，难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

行程查询有误，应先与提供信息的机构沟通核实。分析说明：从法律角度看，行程查询信息若由第三方机构提供，且因信息错误导致损失，可能构成违约或侵权。根据合同法，服务提供者有义务提供准确信息。若因信息错误造成经.

与第三方签派遣劳务合同，需明确合同内容并确保双方权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司应与劳动者签劳务合同，明确岗位职责等，否则若出现纠纷，可能面临法律责任及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

合同拍照在符合法定要件时有效。依据《民法典》，合同需当事人有缔约能力、意思表示真实、内容合法且不违公序良俗。否则，可能导致合同无效，产生法律纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

企业关闭补偿金通常不包括缺勤工资。首先，企业关闭补偿金是基于法律规定给予员工的补偿，与缺勤无关。其次，若公司未支付，劳动者可根据《劳动合同法》维权。不及时维权可能导致合法权益受损，如错过仲裁时效等。 ✫✫.

您可以到原羁押的看守所询问或等候监狱通知来了解姐夫服刑地点。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，家属有权知晓犯人服刑情况。不及时了解可能导致无法及时探望或提供必要帮助，影响家庭关系及犯人改造。 ✫✫✫✫.

可以表达个人职业规划与军队生活不符的意愿。从法律角度看，服兵役是公民的义务，但特定情况下可申请缓征或免征，需符合法定条件。若出现被强制征兵且个人情况不符法定要求时，问题较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫.

警察采集手机信息主要是通讯录、通话记录及短信，用于办案不会泄露。依据《刑事诉讼法》等规定，警察有权采集手机信息作为证据，但必须出示相应法律凭据，如搜查证或拘留证。若不及时处理，可能导致证据丢失或嫌疑人逃.

微信交错电费可申请退还，属不当得利。依据《民法典》，对方应返还。不及时处理，可能面临资金损失及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 交错电费需退还。.

租相机到期不归还，应立即采取行动。依据《合同法》等相关法律，租车（相机）到期不还属违约行为，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致财产损失及法律纠纷，严重者可能构成合同诈骗罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

零钱通支付后是否有短信提醒取决于个人设置。分析：零钱通作为微信支付的一部分，其支付通知方式通常包括微信支付内的消息提醒以及绑定的银行卡或手机号可能收到的短信提醒。然而，是否开启短信提醒功能需用户自行在微.

农商银行便民卡到期一般可申请展期，需符合银行规定。分析：便民卡是农商银行推出的一种贷款产品，其到期后，若借款人仍有资金需求且符合银行展期条件，可向银行提出展期申请。展期意味着延长原借款合同的还款期限，通.

灵活就业人员社保缴纳后，一般不可随意退。分析：根据社保法规定，个人缴纳的社保费用是用于保障个人在退休、生病等情况下的基本生活需求，因此具有一定的强制性和专款专用性。一旦缴纳，除非符合特定条件（如出国定居.

应先联系银行了解冻结原因，并保留相关证据。分析：银行卡被冻结可能是贷款公司操作不当导致银行系统误判为异常交易。需核实冻结通知的真实性，并了解具体的冻结原因和期限。若确实因贷款公司操作引起，应要求贷款公司.

打印卷子费用因地区、纸张质量和数量而异。从法律角度看，打印服务属于市场行为，价格由供需关系决定，但需确保明码标价，避免欺诈。若打印店故意隐瞒价格或虚高收费，可能构成价格欺诈，应及时向市场监管部门举报。 ✫.

快递员辞职后如快递公司要求赔偿，应先判断是否因个人原因给单位造成损失。根据《劳动合同法》，若劳动者原因造成损失，用人单位可按合同约定要求赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷，影响个人信用及后续就业。 ✫✫✫✫.