举报拖欠工资第二天被开除有用吗

举报拖欠工资后被开除，举报仍有效。依据《劳动法》等相关法律，拖欠工资属违法行为，举报可维护自身权益。被开除可能是对举报的报复，不及时处理会导致劳动者权益进一步受损。
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处理拖欠工资常见方式为投诉与仲裁。应先向劳动监察大队投诉，若无效则申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与权威性，劳动仲裁委员会裁决具有法律约束力。
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举报有效。操作如下：1. 立即向劳动监察大队投诉，说明被拖欠工资及被开除情况；2. 若投诉无果，准备相关证据，如工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁期间保持沟通，积极提供证据，争取合法权益。