公司未签合同辞退补偿标准

公司未签合同辞退，应支付双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同需从第二月起付双倍工资，并补交社保。解除关系时，还需按工作年限支付经济补偿，否则将面临法律诉讼和罚款。
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公司未签合同辞退，处理方式如下：1. 协商：与公司沟通，要求按法律规定支付双倍工资及经济补偿。2. 调解：向劳动调解委员会申请调解，达成双方都能接受的协议。3. 仲裁：若调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与公司协商，若无果可寻求劳动调解，仍不满意则可申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。