上班期间没签合同受伤怎么赔偿

未签合同受伤也可按工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，未签合同不影响工伤认定，受伤员工可享受工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资不变。不及时处理可能导致员工权益受损，影响治疗与康复。
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未签合同受伤，先认定工伤。操作：1. 收集工作证明、医疗记录等证据；2. 向当地劳动部门提交工伤认定申请；3. 认定成功后，与单位协商赔偿或申请劳动仲裁；4. 如需，可诉诸法院维护权益。
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常见处理方式为申请工伤认定并索赔。应先收集劳动关系证据，向劳动部门申请工伤认定，再依据认定结果向单位或保险机构索赔。选择处理方式时，需考虑证据充分性与赔偿效率。