还是给试用期工资，如何解决？

试用期结束后应发正式工资，单位仍发试用期工资违法。依据《劳动合同法》，单位需按约定支付工资，不得低于约定或法定标准。长期不调整会导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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解决方式有协商、投诉、仲裁多种。建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终法律手段。
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可要求补发工资。操作：1.与单位沟通，明确工资标准，要求补发差额；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察部门投诉，请求介入处理；4.如仍无果，准备材料，申请劳动仲裁，维护合法权益。