暑假工没签合同压工资怎么办

暑假工没签合同压工资，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等，未签劳动合同不影响劳动关系存在，拖欠工资可协商、投诉或仲裁解决。若不及时处理，可能导致权益受损且难以维权。
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暑假工压工资处理：1. 协商不成，向劳动行政部门投诉，请求介入调解。2. 仍无结果，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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暑假工没签合同压工资，常见处理方式是先与用人单位协商，要求支付工资；若协商无果，则向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和效果，协商最快但不一定有效，仲裁较慢但具有法律效力。