某某工作16小时有工资吗

地铁站工作16小时，按劳动法规定应有工资且需符合标准。分析：根据《劳动法》，员工在正常工作时间内提供的劳动应获得相应报酬。若地铁站安排员工工作16小时，超出法定工作时间（一般不超过8小时日），则超出部分应支付加班费。若未支付或支付标准低于法定要求，则违反法律规定。提醒：若长时间工作未获应有报酬，或加班费被克扣，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工作时长、工资支付记录等证据，与雇主明确工资及加班费支付标准，要求按时足额支付。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、工资支付记录等，详细说明工资拖欠情况。3. 劳动仲裁阶段：若投诉无果，可申请劳动仲裁。准备充分的证据材料，如工时记录、工资条、劳动合同等，参加仲裁听证会，陈述个人诉求及事实依据。4. 法律诉讼阶段：若劳动仲裁结果仍不满意，可寻求律师帮助，向法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付拖欠的工资及加班费。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与雇主协商解决；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与雇主沟通，了解工资支付情况，要求合理支付。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。