工作十天辞职没签合同合理吗

工作十天辞职没签合同合理，有权获工资。依据《劳动合同法》，劳动者提供劳动即应获报酬，事实劳动关系下也应支付工资，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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没签合同辞职，应获工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确辞职意愿并要求支付工资；2. 保留工作证据，如工时记录、工作成果等；3. 若协商无果，向劳动仲裁部门提交申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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辞职没签合同，可协商或申请仲裁解决。建议先与用人单位协商，要求支付应得工资；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。