公司架构调整员工不同意

员工拒绝公司架构调整中的岗位变动，公司是否能单方面解除劳动合同需视情况而定。根据《劳动合同法》相关规定，若调岗属于重大条款变更且未经劳动者同意，员工有权拒绝并可离职要求经济补偿。但如转岗合理合法且视为公司自主管理权，劳动者拒绝可能违反规章制度，此时公司有权依法解除劳动关系。因此，公司需判断调岗的合理性及合法性，再决定是否解除合同。
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面对不合理的岗位调整，员工可采取以下措施：1、与公司沟通协商，表达个人意见及理由；2、若协商无果，可拒绝调岗并保留相关证据；3、考虑离职并依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金；4、如公司采取不当手段，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护个人权益。
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从法律角度，员工应：1、了解《劳动合同法》及相关法规，明确自身权益；2、参与公司架构调整的沟通，确保个人意见被听取；3、对于不合理的岗位调整，坚决拒绝并保留证据；4、若权益受损，及时通过劳动仲裁或法律途径维权；5、必要时，咨询专业律师，获取专业法律意见。