事业单位服务期未满五年，辞职要交违约金吗？

服务期未满五年辞职，或需承担违约责任。依据《劳动合同法》，服务期需有明确约定，无约定或约定不明则无需支付违约金。若违约金过高超出培训费，超出部分无效。不及时处理可能导致纠纷升级，影响个人信用及职业发展。
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处理此类问题，可协商、诉讼或仲裁。建议先与单位协商，协商不成再通过法律途径解决。选择时需考虑效率、成本及个人影响，确保合法合规。
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未满服务期辞职，处理需谨慎。操作如下：1.查看合同，确认是否有违约金条款；2.与单位沟通，尝试协商解决方案；3.若协商无果，咨询律师，准备法律材料；4.必要时提起诉讼或申请仲裁，维护自身权益。