全日制工作签订非全日制用工协议

对于您提出的问题，如果双方虽然签订了非全日制用工协议，但实际工作时长超过了《劳动合同法》第六十八条规定的‘每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时’的限制，这可能会影响到协议的实际执行和劳动者的权益保障。尽管协议本身可能因形式合规而成立，但实际执行中若违反法律规定，劳动者有权要求按照全日制用工的标准获得相应待遇，且用人单位可能面临法律处罚。因此，协议的效力需结合实际履行情况来判断。
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若工作时长超出非全日制限制，处理方式如下：1.双方可协商调整工作时间至法定非全日制范围内，并重新确认薪资等条款；2.若无法调整，可考虑将用工形式转为全日制，签订正式的全日制劳动合同，明确双方权利义务；3.劳动者有权要求按实际工作时间支付加班费或转为全日制员工待遇。
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从法律角度看，对于全日制工作却错误签订非全日制协议的情况，建议劳动者首先与用人单位沟通，明确实际工作内容与协议不符，要求签订符合实际的全日制劳动合同。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。同时，保留好所有工作相关证据，以备不时之需。