企业劳动合同不写具体工资，工资有保障吗？

工资有保障，但需明确基本工资。劳动合同应写明基本工资，《劳动合同法》规定不明确工资可能导致维权难。若工资不明确，遇到纠纷时劳动者可能面临举证难、权益受损的风险。
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常见处理方式为明确合同内容或寻求法律援助。应首先尝试与企业沟通，明确劳动合同中的工资条款；若沟通无果，可咨询律师或申请劳动仲裁来维护权益。
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工资需明确。操作如下：1.与企业协商，要求劳动合同中明确基本工资，避免后续纠纷。2.如企业拒绝，可保留相关证据，如录用通知书、工资单等，以备维权之需。3.若遇纠纷，先尝试企业内部解决；不行则咨询律师，或向劳动仲裁机构申请仲裁。