工伤咨询问题解决?

针对工伤认定被拒绝的情况，员工不必过于担心。首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工或其单位有权对工伤认定结果提出异议。如果工伤认定被拒绝，员工可以要求劳动部门出具书面拒绝理由，并据此准备相关证据材料，如医疗记录、目击者证言等，进行复议或提起行政诉讼。特别是依据《工伤保险条例》第五十五条，单位或个人对工伤认定结论不服时，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，以保障自身合法权益。
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从法律角度看，用人单位在工伤处理中主要有以下责任：一是及时将受伤员工送往医院治疗；二是在事故发生后30日内为员工申报工伤；三是配合劳动部门进行工伤认定和劳动能力鉴定；四是按照工伤待遇标准支付员工医疗费用、伤残补助费用等；五是若员工解除劳动关系，需支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。用人单位应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，确保员工工伤权益得到保障。