员工急辞职劳动法规定

急辞非法定概念，但员工辞职应依法进行。《中华人民共和国劳动法》规定了员工辞职需提前通知的义务，若违法辞职造成损失，需承担赔偿责任。不及时处理，可能导致单位运营受阻，甚至面临法律诉讼风险。
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员工急辞处理方式：1. 若与单位协商同意，可即时辞职并不承担赔偿。2. 提交书面辞职报告，满30日自动解除劳动关系。3. 未经同意急辞，需按单位损失支付相应经济赔偿。
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员工急辞，法律上通常按正常辞职流程处理。处理方式包括：与单位协商、提交书面辞职报告并等待满30日，或支付赔偿金即时解除。选择时，需考虑单位实际情况及自身经济条件，避免不必要的法律纠纷。