绩效考核后扣工资，是否合法？

绩效考核后扣工资合法性需视情况。若符合公司规章制度则合法，恶意克扣则不合法。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，但可按规章扣绩效。恶意拖欠或克扣将损害员工权益，影响工作积极性及信任度。
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处理绩效考核扣工资问题，可先与公司沟通，要求解释扣款原因。若沟通无果，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径维护自身权益。
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绩效考核扣工资需分情况。操作方式：1.与公司沟通，了解扣款依据并要求解释；2.若不合理，收集证据，如工资条、绩效制度等；3.向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助。